Une lecture en musique ? Taylor Swift

 

LE COACHING, KESAKO ?

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Le coaching est pour moi un accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs précis.

 

Le coaching repose sur trois axes fondamentaux :

  1. aider la personne à mobiliser ses ressources personnelles,
  2. l'aider à identifier et mettre en oeuvre ses propres solutions,
  3. l'aider à devenir autonome dans ses prises de décisions et choix.

 

Le plus souvent, quand on parle de coaching, on ne l'envisage que sur le plan professionnel.

Il peut répondre à un besoin émanant directement de la personne : développement de son leadership, s'affirmer, se préparer avant un événement important (comme la prise de parole en public), gérer son stress, franchir une étape clé, prendre une décision importante, impliquant  des choix personnels ou professionnels, accéder à des nouvelles responsabilités, dépasser les obstacles professionnels, redonner sens à son travail, optimiser ses potentiels, faire un point dans son évolution de carrière, faire un bilan de ses forces et faiblesses et déterminer des axes de développement, choisir une nouvelle orientation, réinvestir au mieux son potentiel dans un contexte différent (seconde carrière, reconversion, création d'entreprise.

 

Il peut également répondre à un besoin né d'une situation : savoir déléguer, résoudre des difficultés de communication interpersonnelle, gérer son temps et ses priorités, gérer des conflits, ...

 

Au-delà du travail, il est utile dans d'autres situations.

 

 

Il peut s'opérer dans le cadre professionnel donc, (optimisation de ses pratiques), mais aussi dans le cadre scolaire (apprentissage de nouveaux "savoir faire" comme les méthodes de travail ou de mémorisation) et dans le cadre personnel (comme l'accompagnement au choix, au changement, ...).

 

LE COACHING, CE N'EST PAS ...

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Il se différencie de la formation par le fait que l'accompagnateur ne transmet pas en priorité de savoirs, de connaissances et de techniques. Sa priorité est d'aider la personne à se réaliser au départ de ses potentialités.

 

Il se différencie de la thérapie par le fait que l'accompagnateur n'est pas là pour soigner les blessures et les dysfonctionnements de son client. Si ceux-ci sont identifiés et empêchent le client de réaliser ses objectifs, il sera invité à faire une démarche personnelle différente.

 

Il se différencie du conseil par le fait que l'accompagnateur ne propose pas de solutions toutes faites, mais aide le client à identifier ses propres solutions en puisant dans ses ressources.

 

QUELQUES EXEMPLES D'INDICATION DE COACHING.

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professionnel

 

évoluer professionnellement
clarifier ses objectifs
explorer et valoriser ses compétences
débloquer une situation et se permettre de rebondir
décrocher le nouveau poste qui vous convient mieux
 aider à la mise en place d'un projet
identifier les forces de l'entreprise
développer son affaire, son entreprise
valider sa vision stratégique
débloquer une situation
prendre du recul, clarifier une situation
développersa capacité d'écoute et d'analyse
communiquer clairement, simplement, avec sens
gérer les conflits, les tensions...

 

individuel

 

développer sa confiance en soi
s'adapter à une nouvelle situation ou à un changement
améliorer son image
(ré)orienter votre carrière
se réaliser : oser !
tourner une page
dépasser ses difficultés
faire un choix
développer plus d'harmonie...

 

 

scolaire

 

Accompagnement individuel de jeunes dans des situations comme :

les choix d'orientation

la gestion de la motivation

la gestiondu stress

la confiance en soi.

 

 

VOUS SOUHAITEZ ALLER PLUS LOIN ?

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...quelques documents intéressants

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